有人说，现在领导干部欠好当 。干得不精彩，干部群众会批评；干得有结果，照旧会有人不满意 。特别是，在媒体高度关注党风廉政建设和反糜烂事情的形势下，网上网下，舆论如风，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力 。这是实情，也确是领导干部必须面对的一个问题 。
都知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，没有人吃药而不觉得苦，正像没有人天生就喜欢被批评，人性如此 。所以，如何看待批评历来是人生一大课题 。
有句古语对领导干部来说应该很受用，云：“为政者，每人而悦之，日亦缺乏矣 。”其一，主政一个方面事情，无论怎样努力，很难在所有方面都做到完美，很难让所有人都满意 。其二，干事情就可能引起矛盾、触动利益，不可能做到每人“悦之” 。怕冒监犯，就没步伐处理问题、开展事情 。
其实，还应该有第三层意思，就是谁都不想冒犯的话，恐怕要冒犯更多人；想绕开矛盾，更多矛盾早晚照旧要袒露出来；想当“和事佬”，结果里外都招致是非 。这种四面讨好、不想担责、不肯着力的干部，老黎民心知肚明，经常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评 。其实，看似深谙“明哲保身”的人，真的出了事，也躲不了问责 。
从全面从严治党的角度看，批评的制度化、常态化、规范化，是一项须要的建设 。党的十九大报告提出，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的情况中事情生活 。从这里切入，理解批评的价值可能另有一重境界 。
批评应是一种必须常备的清醒剂 。对领导干部而言，主要问题可能并不是听到的批评太多，而是经常被恭维赞美之声所困绕 。纵然有批评，也是被礼貌客套包装过的，真实性大打折扣 。公款出国旅游，违规配备专车，办公室装修超标，家属子女占民众自制……一段时间，这些很为老黎民诟病，批评的声音不少，但许多领导干部未必听得见 。有人从“破纪”走到“破法”后，才如梦方醒，闭目塞听到头来害的照旧自己 。教训是，没有批评，不知敬畏；听不到批评，昏头昏脑 。
接受批评应是一种事情中的常态 。有时，岂论怎样努力事情，总是免不了被人批评 。有的有原理，有的未必有原理，有的就是偏见、误解 。既然无法制止，就更需要以平常心看待 。尤其作为领导干部，对那些善意的批评，岂论是和风细雨般的照旧逆耳扎心的，都要认真倾听，有则改之无则加勉 。虽然，关于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击，也不必一味缄默，应当用事实批驳，依纪依法维权 。党组织要旗帜鲜明地为那些为事情不怕冒监犯、为事业敢继续的干部撑腰，不纵�歪风邪气，禁止许小人当道 。
批评应是一种人生磨炼，对听惯了好话的干部来说，欠好听的话入耳，心理蒙受是个难过的坎 。而这正是对干部的一种特殊考验 。不少干部说，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，会带来一种很是尴尬、没面子的感受 。这就对了，严肃认真的批评，正像医生治病，总是要挑开发炎的脓包，又臭又脏又难看 。可是，经过这样的“疗程”打磨磨炼的人，都会受益良多 。
做事先看底线，办事讲究规则，效劳有所戒惧，这难道不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？生活经验告诉我们，最美味的食物未必最有营养，食之不当，有时甚至倒运于健康 。同时，有些食物，未必美味，但有大补功效 。虽然任何事情都不可绝对化，但从更为积极的方面理解和运用批评与自我批评，会使人变得更强 。（米博华）
