第一条为规范领导干部个人有关事项报告考核结果处理事情，强化考核结果运用，凭据《领导干部报告个人有关事项划定》和有关划定，制定本步伐。
第二条考核结果认定与处理，由组织（人事）部分干部监督机构会同干部事情机构组织实施。
第三条考核结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容纷歧致，有下列情形之一的，一般认定为漏报行为：
（一）未报告自己持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证或者因私往来港澳、台湾情况的；
（二）少报告房产面积或者未报告车库、车位、蕴藏间的；
（三）少报告持有股票、基金、投资型包管金额等情况的；
（四）少报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个体独资企业、合资企业的投资金额等情况的；
（五）保存其他漏报情形的。
第四条考核结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容纷歧致，有下列情形之一的，一般认定为隐瞒不报行为：
（一）未报告自己婚姻情况的；
（二）未报告自己持有普通护照或者因私出国情况的；
（三）未报告子女与外国人、无国籍人，或者与港澳、台湾居民通婚情况的；
（四）未报告配偶、子女移居国（境）外或者虽未移居国（境）外但连续在国（境）外事情、生活一年以上情况的；
（五）未报告配偶、子女及其配偶从业情况的；
（六）未报告配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任情况的；
（七）未报告房产1套以上（不含车库、车位、蕴藏间）的；
（八）未报告持有股票、基金、投资型包管等情况的；
（九）未报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个人独资企业、合资企业等1家以上的；
（十）保存其他隐瞒不报情形的。
第五条经认定，考核结果凡属漏报行为，情节较轻的，应当给予批评教育、责令作出检查、限期纠正等处理；情节较重的，应当给予诫勉、取消考察工具（后备干部人�。┳矢瘛⒌骼敫谖弧⒏娜畏橇斓贾拔竦却�。情节较重是指少报告房产面积50平方米以上，或者少报告投资金额30万元以上，或者其他漏报情形较重的。保存两种以上漏报情形的，从重处理。
经认定，考核结果凡属隐瞒不报行为的，应当凭据情节轻重，给予诫勉、取消考察工具（后备干部人�。┳矢瘛⒌骼敫谖弧⒏娜畏橇斓贾拔瘛⒚庵啊⒔抵暗却�。保存两种以上隐瞒不报情形的，从重处理。
隐瞒不报情节较重或者考核发明涉嫌其他违纪问题的，依照《中国共产党纪律处分条例》等追究纪律责任。
考核发明领导干部的家庭工业明显凌驾正常收入的，应当要求自己在15个事情日内说明来源，须要时组织（人事）部分会同有关部分对其工业来源的正当性进行验证。对拒不说明、无法说明工业正当来源或者经查证说明不属实的，由执纪执法机关凭据有关划定处理。
第六条领导干部因违反报告个人有关事项划定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期凭据有关划定执行。同时受到组织处理和纪律处分的，凭据影响期长的划定执行。
（一）受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用；
（二）受到取消考察工具（后备干部人�。┳矢翊淼�，一年内不得提拔或者进一步使用；
（三）受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔；
（四）受到降职处理的，两年内不得提拔；
（五）受到纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》等划定执行。
第七条组织（人事）部分应当增强对本步伐执行情况的监督检查。
第八条本步伐由中共中央组织部卖力解释。
第九条本步伐自2017年2月8日起施行。
